Herzlich Willkommen beim DISG-Persönlichkeits-Modell
Das DISG-Persönlichkeitsprofil, das weltweit eingesetzt wird, wurde von dem Psychologen William Marston und von John Geier, Professor für Verhaltenspsychologie, entwickelt. Die Buchstaben D, I, S und G stehen dabei für vier grundlegende Verhaltensstile. Mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil kann der Anwender situationsbezogen festellen, welche Anteile dieser Verhaltensdimensionen seine Persönlichkeitsstruktur aufweist. DISG gibt dabei u.a. Auskunft über unsere Stärken, den bevorzugten Arbeitstil, das optimale Umfeld, die Konfliktpotentiale und wozu wir berufen sind.
Das Modell ermöglicht es uns, menschliches Verhalten zu verstehen, unseren Umgang mit anderen Menschen differenzierter und erfolgreicher zu gestalten und den uns gestellten Aufgaben und Anforderungen gerecht zu werden.
Das DISG-Modell ist wissenschaftlich fundiert, leicht verständlich und sehr praxisnah. Es ist damit ein optimales Instrument für Führungskräfte, Personalentwickler und all diejenigen, die andere Menschen individuell fördern möchten.
Der D-Typ
Personen, die dem dominanten Persönlichkeitstypen entsprechen, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt. Sie treten meist autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando. Der D-Typ will sein Umfeld formen und Widerstände überwinden, um Ergebnisse zu erzielen. Er möchte unabhängig sein und hat Angst davor, bezwungen zu werden.
Der I-Typ
Der initiative Persönlichkeitstyp ist teamfähig und kommunikativ. Er knüpft gerne Kontakte und unterhält gerne andere Menschen. Er kann andere mitreißen und begeistern und zeichnet sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.Der I-Typ möchte sein Umfeld formen und andere einbinden, um Ergebnisse zu erzielen. Er möchte akzeptiert werden und hat Angst davor, benachteiligt zu werden.
Der S-Typ
Der stetige Persönlichkeitstyp ist sympathisch, hilfsbereit, loyal, konservativ, beständig und geduldig. Er entwickelt in der Regel ein spezielles Können und hält sich gerne an festgelegte Arbeitsabläufe.Der S-Typ möchte mit anderen zusammen arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Er hat ein großes Bedürfnis nach Sicherheit und Angst, allein zu sein.
Der G-Typ
Der gewissenhafte Verhaltenstyp ist qualitätsbewusst und strebt nach Perfektion. Er hinterfragt kritisch, analysiert und konzentriert sich auf Fakten.
Der G-Typ möchte mit anderen über mögliche Konsequezen von Aktivitäten reden. Er hat das Bedürfnis, Dinge richtig zu machen und Angst davor, kritisiert zu werden.